Представники Єдиного державного фонду соціального страхування (ЄДФСС) провели черговий консультаційний семінар за участю бухгалтерів підприємств, організацій та установ усіх форм власності. Зустрічі відбулися в усіх містах республіки.
У межах інформаційно-роз’яснювальних семінарів було розглянуто типові порушення чинного законодавства у галузі соціального забезпечення, виявлені під час контрольних заходів відповідних служб, проведених у другому півріччі минулого року.
Такі зустрічі відбуваються кожні півроку. Діалог із бухгалтерами провела начальник відділу персоніфікованого обліку та соціального страхування працюючих громадян ЄДФСС Міністерства соціального захисту та праці Олеся Карамануца.
«Одним із найпоширеніших порушень, яких припускаються бухгалтери, є застосування неправильно розрахованого відсотка середнього заробітку застрахованої особи. Адже саме цей показник є визначальним під час нарахування працівникові допомоги у випадку тимчасової непрацездатності: від нього залежить, яку суму отримає працівник», – зазначила фахівець.
У зв’язку з цим вона рекомендувала колегам ретельніше ознайомитися з чинними правилами обчислення та підтвердження трудового стажу, а також з останніми змінами в законодавстві, що регулюють ці правовідносини. Правила затверджені відповідною постановою уряду. Зокрема, визначальним є включення до страхового стажу періодів роботи починаючи з 1 січня 2001 року. Відповідно до нормативно-правової бази, для його визначення необхідно підсумувати всі періоди роботи з 1 січня 2001 року. Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, є трудова книжка.
І це лише одна з тем, що стала предметом жвавої дискусії під час семінару. Експерти у царині соціальної політики висвітлили актуальні питання, які виникають під час нарахування допомог і формування пакетів документів щодо відшкодування перевитрат за здійсненими виплатами за державним соціальним страхуванням, а також надали роз’яснення щодо порядку заповнення звітності, яка подається до відділів соціального страхування.
МОВОЮ ЦИФР. За період із 1 липня до 31 грудня 2025 року було перевірено 26 організацій, із них 7 – у Тирасполі. Сума виявлених надміру виплачених допомог за тимчасовою непрацездатністю, по вагітності та пологах становила 42 тис. рублів.
На поточний рік плани ще більш амбітні: передбачається перевірити 215 суб’єктів господарювання, з яких 45 розташовані у столиці. Контрольні заходи здійснюються на підставі Закону «Про порядок проведення перевірок».
Ще одним важливим блоком обговорення стали типові порушення чинного законодавства у галузі державного соціального страхування працюючих громадян, виявлені під час контрольних заходів, що проводяться на постійній основі. Серед них – неправильне визначення середнього заробітку працівників і графіка зайнятості.
Фахівці державного фонду соціального страхування також надали роз’яснення щодо змін, внесених до законодавчої бази республіки у другому півріччі 2025 року.
Як і під час попереднього семінару, учасники консультаційної зустрічі знову звернули особливу увагу на порядок оформлення листка тимчасової непрацездатності (лікарняного). Зазначалося, що обов’язковими реквізитами цього документа є підпис лікуючого лікаря та кругла печатка лікувально-профілактичного закладу. Водночас у листку тимчасової непрацездатності не допускається понад два виправлення. Якщо їх більше, документ має бути повернений працівникові для отримання нового в ЛПЗ (лікувально-профілактичному закладі).
ДО ВІДОМА. Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю залежить від страхового стажу:
• 60 % середнього заробітку – при стажі до 5 років;
• 80 % середнього заробітку – при стажі від 5 до 8 років;
• 100 % середнього заробітку – при стажі 8 років і більше.
Під час підготовки матеріалу до друку стало відомо про ще одну законодавчу зміну у сфері соціального захисту. Народні обранці уточнили порядок надання донорських вихідних. Відповідно до прийнятих рішень, якщо здача крові припадає на раніше наданий «донорський» день відпочинку, працівникові нададуть інший оплачуваний вихідний зі збереженням зарплати. Водночас роботодавці зобов’язані надавати оплачуваний день відпочинку під час здачі крові, зокрема якщо вона припала на відпустку, вихідний або свято. Для оформлення необхідно подати письмову заяву.
P.S. Інформацію про проведення семінарів також розміщено на офіційному сайті ЄДФСС у розділах «Заходи», «Контрольно-наглядова діяльність», «Профілактика порушень чинного законодавства у галузі соціального страхування». Крім того, вона доступна в окремому інформаційному вікні з активним посиланням.
Микола КОЛЕСНИК.