У столичному клубі «Ветеран» розгорнувся щорічний ярмарок вакансій.
ЛОЦМАН У СВІТІ ПРОФЕСІЙ
Для сотень мешканців міста, від недавніх випускників шкіл до досвідчених фахівців, які бажають змінити кар’єрну траєкторію, цей день став можливістю особисто заявити про себе провідним підприємствам республіки, оминаючи нескінченні тижні очікування відгуків на сайтах з пошуку роботи.
Організатором масштабного заходу традиційно виступив Центр соціального страхування та соціального захисту м. Тирасполя. Головна мета ярмарку – створити живу платформу прямого діалогу між кадровими службами та громадянами, які потребують працевлаштування, професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації. У залі клубу «Ветеран» вишикувалися презентаційні стенди промислових підприємств, муніципальних служб, торгових мереж та освітніх центрів.
Реальність сучасного ринку праці така, що найбільший дефіцит кадрів зосереджений на виробничих лініях та у сфері життєзабезпечення міста.
Масштаб кадрової потреби підтвердила заступник директора зі страхування від безробіття столичного Центру соцстрахування та соцзахисту Марина Ярова:
«Понад 20 підприємств Тирасполя шукають собі відповідальних співробітників. Потребу в співробітниках відчувають легка та харчова промисловість, а також приватні компанії, що динамічно розвиваються. Головна цінність ярмарку – в економії часу. За одну-дві години людина може пройти до десяти співбесід з першими особами кадрових служб в одному приміщенні, а роботодавець – закрити гарячі вакансії вмотивованими людьми, бачачи їх наживо, а не крізь сухі рядки анкет».
ДОЛАЮЧИ БАР’ЄРИ
Особливість ярмарку розкривається в деталях живих експрес-співбесід. Тут стандартні перешкоди, які в Інтернеті перетворюються на автоматичну відмову, знаходять практичне вирішення за лічені хвилини.
Показовий діалог розгорнувся біля Державного унітарного підприємства «Єдині розподільчі електричні мережі» (ДУП «ЄРЕМ»). Начальник відділу кадрів підприємства Світлана Присяжнюк вела детальне опитування потенційних кандидатів: «Скільки вам років?», «Чи є досвід обслуговування електроустановок?», «Яка освіта?» тощо.
До стенда підійшов кандидат Н., чоловік середнього віку, за плечима якого було лише десять класів загальноосвітньої школи, ані профільного диплома, ані необхідної групи допуску з електробезпеки. У стандартній системі відбору резюме такого шукача відправилося б до архіву. Однак кадрова служба запропонувала альтернативу: пройти прискорене тижневе навчання у спеціалізованому навчально-методичному центрі за символічну плату, скласти кваліфікаційний іспит і отримати офіційне посвідчення з допуском до роботи.
Ключовий момент – підприємство не відправляє новачка на неоплачуване стажування: з першого дня працевлаштування нараховується повна заробітна плата, а для плавної адаптації та контролю техніки безпеки за співробітником закріплюється досвідчений наставник.
Світлана Присяжнюк детально описала поточний стан справ на підприємстві:
«На сьогодні в ЄРЕМ відкрито понад сто вакансій за робітничими напрямками. Нам гостро потрібні електромонтери. Ми руйнуємо стереотипи: робота годиться не лише для чоловіків, ми з радістю приймаємо та навчаємо жінок, готових опановувати профільні електротехнічні спеціальності. Підприємство гарантує високу стабільну оплату праці, повний соціальний пакет і комфортний графік роботи: класична п’ятиденка 5/2 з 08:00 до 17:00».
МОЛОДЬ У ПОШУКУ: ВІД РЕМЕСЛА ДО ВИКЛАДАННЯ IT
Значну частку відвідувачів ярмарку склали вчорашні школярі, які вирішили не гаяти часу й поєднати здобуття спеціальності з заробітком.
16-річна Єлизавета Годзун закінчила 9 класів ТСШ № 15 і хоче вже почати працювати. Дівчина ділиться:
«Спочатку я шукала роботу сама, але це виявилося складніше, ніж я думала. У кол-центр та індустрію краси не хочу йти. Мама порадила звернутися до Центру зайнятості, бо сама там перебувала. Може, я стану швачкою, а може, навіть кухарем. Поки не визначилася, але я не здаюся».
Дівчина зацікавилася навчальним центром «Професія», де можна опанувати кухарську майстерність з нуля. До того ж для громадян, які перебувають на обліку, таке навчання за певних умов може повністю оплатити Центр соцстрахування.
Ще одним прикладом нестандартного кар’єрного старту стала історія Аліни Грози. Закінчивши 9 класів, дівчина зайнялася самоосвітою у сфері інформаційних технологій, а потім успішно завершила дистанційні курси однієї з провідних мінських IT-компаній. На ярмарку Аліна сміливо підходила до керівників організацій, пропонуючи свої послуги як початківець-спеціаліст. Її рішучість та рівень підготовки помітила заступник директора навчального центру «ЯХОНТ» Ольга Невельська:
«Наш навчальний центр працює в Тирасполі з 2001 року і готує фахівців за ключовими прикладними напрямками: від бізнесу та іноземних мов до IT. В Аліні я побачила серйозний потенціал і запропонувала їй вести уроки комп’ютерної грамотності для молодших дітей та напрацювати перший педагогічний і професійний стаж».
Зустріч у клубі «Ветеран» вкотре довела: навіть в епоху цифровізації живий діалог залишається найефективнішим соціальним ліфтом на ринку праці. Для всіх, хто шукає роботу, планує перенавчання або підбирає кадри для підприємств, двері столичного Центру соціального страхування та соціального захисту відчинені цілий рік.
