Службою державного нагляду Міністерства юстиції Придністровської Молдавської Республіки в I кварталі 2022 року проведено 30 заходів з контролю (нагляду), в рамках яких здійснено державний нагляд за дотриманням вимог законодавства про охорону праці (I квартал 2021 року – 10. I квартал 2020 року – 159).
У рамках проведення зазначених заходів виявлено 38 порушень законодавства про охорону праці (I квартал 2021 року – 0, I квартал 2020 року – 78), для усунення яких роботодавцям видано 14 подань (I квартал 2021 року – 0, I квартал 2020 року – 53). Приписи за результатами проведення зазначених заходів із контролю (нагляду) в I-му кварталі 2022 року не видавалися (I квартал 2021 року – 0, I квартал 2020 року – 5).
У звітному періоді складено 1 протокол про адміністративне правопорушення (I квартал 2021 року – 6, I квартал 2020 року – 1) за порушення вимог законодавства про охорону праці за пунктом 2 статті 5.31 Кодексу Придністровської Молдавської Республіки про адміністративні правопорушення, за результатами розгляду якого винесено постанову про накладення адміністративного стягнення у вигляді штрафу на суму 920 (дев’ятсот двадцять) рублів ПМР.
Було проведено 4 спеціальних розслідування нещасних випадків (I квартал 2021 року – 4, I квартал 2020 року – 1), з них:
– 3 нещасних випадки зі смертельними наслідками (I квартал 2021 року – 2, I квартал 2020 року – 1), з яких: 2 нещасних випадки, що сталися внаслідок погіршення стану здоров’я (не беруться на облік як виробничі) та 1 нещасний випадок зі смертельним результатом, поставлений на облік як виробничий (I квартал 2021 року – 0, I квартал 2020 року – 0).
– 1 груповий нещасний випадок.
Крім того, проведено 2 розслідування нещасних випадків (I квартал 2021 року – 6, I квартал 2020 року – 1) за пунктом 12 Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженого Постановою Уряду Придністровської Молдавської Республіки від 20 грудня 2013 року № 310 «Про затвердження Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві» (ЗАЗ 13-50) (далі – Положення про розслідування), згідно з яким державний інспектор виконавчого органу державної влади, у віданні якого перебувають питання державного контролю (нагляду) у галузі охорони праці, з залученням технічної інспекції з охорони праці профспілок та (або) відповідних органів державного нагляду (контролю), має право провести розслідування нещасного випадку на виробництві, незалежно від строків давності у випадках:
а) виявлення прихованого нещасного випадку на виробництві;
б) невизнання роботодавцем (уповноваженим ним представником) нещасного випадку на виробництві;
в) відмови у проведенні розслідування нещасного випадку та складання відповідного акта;
г) надходження інформації про нещасний випадок, який призвів чи міг призвести до тяжких наслідків;
д) наявності розбіжностей у питаннях розслідування, оформлення та обліку нещасного випадку на виробництві;
е) незгоди потерпілого або його довіреної особи з висновками комісії, що проводила розслідування.
Також слід зазначити, що в рамках взаємодії зі слідчими органами та закладами охорони здоров’я в першому кварталі 2022 року виявлено 1 (один) факт приховування нещасного випадку на виробництві. За даним фактом організоване розслідування нещасного випадку, керівник організації за порушення вимог чинного законодавства про охорону праці притягнений до адміністративної відповідальності.
У рамках взаємодії з установами органів охорони здоров’я перевірено інформацію щодо 45 (I квартал 2021 року – 50, I квартал 2020 року – 56) випадків виробничого травматизму, при цьому поставлено на облік 10 нещасних випадків на виробництві (I квартал 2021 року – 19, I квартал 2020 року – 20).
Аналіз виробничого травматизму за перший квартал 2022 року свідчить про зниження рівня загального виробничого травматизму удвічі в порівнянні з аналогічним періодом 2021 і 2020 рр., однак стався 1 нещасний випадок з летальним результатом, за відсутності смертельного виробничого травматизму за аналогічний період 2021 і 2020 рр.
Причинами нещасних випадків на виробництві за звітний період стали:
– порушення трудової та виробничої дисципліни;
– незабезпечення засобами індивідуального захисту;
– особистісний фактор