Працівники легкої промисловості другої неділі червня відзначають професійне свято. Галузь тільки за назвою легка, а от працювати в ній зовсім нелегко, хоча й досить почесно.
Придністров’я має давні традиції швейної справи. Варто згадати хоча б Валентину Соловйову і чоловічі сорочки, що з Тирасполя вирушали в усі кінці Радянського Союзу, і буде достатньо. Нові часи диктують нові вимоги. На початку 90-х на промисловій карті ПМР з’явилося сімейне швейне підприємство – «Iнтерцентр Люкс».
Перші кроки
Як із малого струмка бере початок повноводна річка, так і з невеликої швейної бригади на чолі з Людмилою Козаченок починалася більш ніж тридцятирічна історія компанії. Орендували крихітне напівпідвальне приміщення, зробили ремонт. Першим виробом, який запустили у виробництво, була нічна сорочка. З самого старту обрали стратегічний курс на масове пошиття, спираючись на промисловий досвід організації виробництва.
Воно розширювалося, що потребувало додаткових площ. У НВО «Дністер» змонтували 4 міні-потоки з розрахунку по 12 осіб на кожен. У 1993-му впровадили у виробництво вже 27 моделей, випустили понад 43 тис. виробів.
У 1994 році взяли кредити та, використовуючи власний прибуток, одержаний від бартерних операцій, розпочали зведення сучасної восьмиповерхової будівлі в центрі Тирасполя, яке завершилося лише через два роки. Там розмістилися швейне і трикотажне виробництва, виставкова зала, фірмові магазини.
Просторі, світлі, теплі цехи, бездоганний мікроклімат – всі умови для повноцінної праці. Працювати сюди прийшли переважно тираспольчанки.
1997-й – це рік початку співпраці з іноземними контрагентами з Голландії, Німеччини, Італії, Америки, Канади тощо. Емісари Prada, Armani, Monkler, Calvin Klein, Dolce&Gabbana вишиковувалися в чергу. Все це тому, що замовлення виконували вчасно, а вироби були найвищої якості (на підприємстві діє шестиступенева система її контролю). Вінцем визнання стала престижна міжнародна нагорода – «Золота Арка Європи» за високу якість та новітні технології, вручена фірмі у 2001 році в Німеччині. Це стало головним аргументом, який схилив чашу терезів до співпраці з фірмою «Інтерцентр Люкс» відомого російського модельєра В’ячеслава Зайцева.
Найвища якість продукції базується на застосуванні сучасних методів і прийомів роботи, високотехнологічного спеціалізованого обладнання, створення умов для високопродуктивної праці. Це результат зусиль сотень людей: швачок, бригадирів, технологів, конструкторів, модельєрів, контролерів якості, кравців, закрійників, механіків, транспортників, комірників.
Упродовж усього часу діяльності фірми все, що заробляли, вкладали в розвиток виробництва та фонди соціального захисту працівників. Щороку в модернізацію виробництва інвестується від 150 до 200 тис. доларів. А щорічний соціальний пакет працівників компанії перевищує 2 млн рублів.
Сімейний бренд
Засновники компанії у 2015-му кардинально змінюють стратегію розвитку фірми. Збагатившись європейськими технологіями та ноу-хау, підприємство виходить на закордонний ринок із продукцією власних торгових марок – «Інтерцентр Люкс» та «Madzerini». Нові ультрамодні колекції одягу з використанням натурального пуху (куртки, жилети, пальто) під своєю фамільною торговою маркою розробляються у створеному спільно з італійськими партнерами дизайн-бюро у столиці світової моди Мілані. При цьому застосовується сертифікована технологія проклеювання мембрани Goro-Tex. Усього за сім років обсяги виготовлення виробів під власним брендом зросли рівно у 100 разів – до 150 тис. на рік.
Контракти на постачання виробів під власною торговою маркою були укладені з найбільшими торговими мережами РФ: «Канцлер», «Снігова Королева», «Взуття Росії», «Міхаела», «Каляєв», фірмою Слави Зайцева, а також відомими турецькими компаніями «Караджа», «Девенлай Єрен Текстиль» та іншими.
В історії фірми «Інтерцентр Люкс», як у дзеркалі, відбилися становлення республіки та спільні досягнення. Нехай і надалі їх супроводжує удача та успіх. А вони, як і раніше, служитимуть Придністров’ю, рідному місту, людям, які в ньому живуть.
Усі роки діяльності колектив науково-виробничого об’єднання виконує найголовнішу, найважливішу для суспільства справу – одягає людей. До того ж праця співробітників фірми на благо республіки та її мешканців високо оцінена керівництвом ПМР. Багатьох працівників нагородили орденами та медалями, а саме підприємство – орденами «Трудова слава» та Пошани.
Черговим ступенем поступального руху вперед, випробуванням на життєздатність колективу та його керівництва стали значні фінансові інвестиції у 2004 році в Дубоссарську швейну фабрику.
«Інтерцентр Люкс» – це фірма-будівельник. За більш ніж три десятиліття коштом власних і кредитних ресурсів та стовідсотково належного засновникам прибутку побудовано нових, придбано та реконструйовано 47 912 м2 промислових, виробничих, складських і торговельних площ.
Меркурій їм благоволить
Закон ринку говорить: мало виготовити, необхідно продати. Тільки тоді бізнес буде успішним. Саме тому розвиткові фірмової торгівлі приділяють особливу увагу. А починалося все в 90-ті з виносної торгівлі виробами власного виробництва, зі складних бартерних операцій, з перших партій продукції на продаж за межами республіки. Вона пробивала собі дорогу якістю, широким асортиментом, прийнятними цінами. Зі становленням фірми розвивалася й її торговельна мережа, первістками якої стали магазин «Марія» та салон-магазин «Влад».
Фірмова торговельна мережа «Люкс» працює під девізом «Одяг для всієї родини». У фірмових магазинах «Люкса» щорічно реалізується до 10 тис. високоякісних швейно-трикотажних виробів.
Поєднані однією долею
За три десятиліття неможливо відокремити «Інтерцентр Люкс» від Тирасполя та республіки – вони пов’язані одним прагненням: зробити життя земляків кращим. Трудовий колектив взяв за правило брати активну участь в усіх міських і республіканських заходах. Наприклад, покази мод у День Республіки, День міста, День легкої промисловості перетворюються на яскраві шоу.
Найперший обов’язок підприємців – сплачувати податки. Суми платежів «Інтерцентр Люксу», внесених до бюджетів різних рівнів та позабюджетних фондів, постійно зростають – фірма серед найбільших платників податків.
Однак цим справа не обмежується. З перших днів діяльності візитною карткою НВО стала благодійність. І це не разові акції, а постійна насущна потреба. Немає, напевно, в Тирасполі, в республіці благодійного фонду, громадської організації, в які від «Інтерцентр Люксу» не було б зроблено внесок. Щорічно компанія направляє до 20 % прибутку на благодійні цілі. Вона надає підтримку державним підприємствам, бюджетним і громадським організаціям, благодійним фондам, установам соціального патронату, сиротам, незаможним сім’ям, ветеранам війни, праці та Збройних сил, захисникам Придністров’я, монастирям і храмам, закладам культури та медицини, навчальним закладам, творчим колективам і багатьом іншим.
Випробування газовою кризою
Чергове випробування наздогнало колектив фірми на початку року, коли в республіку перестав надходити природний газ. Однак воно не застало швейників зненацька, вони не опустили руки. Через дефіцит електроенергії тут перейшли на нічний графік роботи. У Тирасполі та Дубоссарах до виробництва було залучено близько 350 осіб. Оскільки на фірмі зайняті переважно жінки, для них нічний режим праці став непростим випробуванням через численні сімейні обов’язки. Та це було необхідно для виконання зобов’язань перед контрагентами.
«Ми не можемо затримати постачання замовнику на жодну годину, тому змушені виходити працювати вночі», – наголошував тоді в розмові з нашим кореспондентом керівник компанії Анатолій Дзернович.
Контрактні зобов’язання перед закордонними партнерами становили тоді понад 20 тис. комплектів весняного жіночого та чоловічого одягу. «Інтерцентр Люкс» не мав права підвести партнерів, які високо цінують якість і відповідальне ставлення до справи, що стали візитною карткою компанії.
До того ж керівництво фірми створило робітницям максимально комфортні умови праці, наскільки це було можливим у період газової кризи. У нічну зміну вони були забезпечені гарячими напоями, перекусами. Для мешканців Тирасполя та приміських населених пунктів було організовано підвезення на підприємство до початку зміни, а після неї – додому. За роботу в таких складних умовах фірма зробила додаткові виплати.
Колектив – одна сім’я
Одним із найважливіших соціальних проектів компанії є забезпечення зайнятості придністровців. «Кувати» власні кадри – незаперечний принцип працьовитого та дружного колективу, його керівників.
Кожне підприємство має свій, своєрідний характер. У «Інтерцентр Люксу» він ініціативний та новаторський. Інакше, напевно, не розширювалося б виробництво, не збільшувався б асортимент виробів, що випускаються, не створювалися б робочі місця.
Почавши з малого, за трохи більше трьох десятків років група однодумців на чолі з Анатолієм та Марією Дзернович досягла разючих результатів, перетворивши 17 м2 підвалу на сучасний виробничий багатогалузевий комплекс, що функціонує у формі вертикально-інтегрованого холдингу. «Інтерцентр Люкс» – підприємство, що тримається на внутрішній силі згуртованої команди та взаємній довірі. Своєю продукцією воно прославляє наш край далеко поза його межами. Престиж підприємства визначають люди, які в ньому трудяться.
У чому ж феномен цього, пройнятого єдиним духом, трудового колективу? Відповідь лежить на поверхні – він не в прибутку і кількості виробів. Він – у дбайливому ставленні засновників фірми до людини-трудівника з її повсякденними радощами та турботами. Він у єдиному розумінні завдань, що постають перед усіма – від керівника до швачки. Він у професійному ставленні до спільної справи. Феномен – у сильних управлінцях, які діють, як налагоджений механізм, підкорений єдиному принципу – досягти ефективного результату. Це команда, яка працює для людей. Вони різні, але вони єдині. Їх поєднує спільна мета – процвітання рідної землі та кожного придністровця. Одна стратегія – бути найкращими! Не зупинятися, не застоятися, розвиватися тут і зараз – у цьому криється секрет сталості фірми.
Та всіх цих досягнень, усіх цих добрих справ не було б, якби не ентузіазм, завзятість, відданість улюбленій справі, енергійність, усвідомлення своєї особливої місії фундаторами фірми, її засновниками – Анатолієм та Марією Дзерновичами. Це той самий випадок, коли роль особистості в історії, хай не світової, а локальної, не перебільшена.
Фото з архіву компанії.