Тема працевлаштування завжди є однією з найбільш актуальних. Дехто шукає роботу щойно закінчивши ВНЗ, хтось хоче змінити професійну діяльність і перенавчитися, а інші працевлаштовуються, хоч уже стали пенсіонерами.
На «Ярмарку вакансій», проведеному Центром соціального страхування і соціального захисту м. Тирасполя, роботу пропонували 15 підприємств та організацій столиці – понад 1,5 тис. вільних робочих місць. Потрібні фахівці, що працюють у галузі енергетики, охорони здоров’я, будівництва, ЖКГ, легкої та харчової промисловості. На сьогодні спостерігається підвищений попит на кухарів, кондитерів, медсестер, водіїв, слюсарів та електромонтерів.
Тут же претенденти на роботу жваво спілкувалися з потенційними роботодавцями: проходили консультації, співбесіди. На ярмарок завітали понад сто осіб. Для тих, кому не поталанило підібрати роботу за професію чи за конкретним профілем, у центрі зайнятості запропонували пройти перенавчання на спеціальних курсах для подальшого працевлаштування.
Начальник відділу сприяння зайнятості Центру соціального страхування та соціального захисту м. Тирасполя Олена Батурина поділилася з нашим кореспондентом актуальною інформацією:
«Ярмарок вакансій створений для того, щоб в один день претендент на робоче місце міг пройти, умовно кажучи, відразу 20 співбесід, отримати направлення на медогляд. Водночас представники роботодавців надають бажаючим працевлаштуватися вичерпну інформацію про умови праці, розмір заробітної плати».
Наприклад, ДУ «Республіканський центр гігієни та епідеміології» шукає санітарних лікарів, лікарів-епідеміологів, помічників санітарних лікарів, бухгалтера по зарплаті. Оклад становить від 2,5 до 4 тис. руб. Установу на ярмарку представляє начальник відділу кадрів Ангеліна Мельник, яка уповноважена відповідати на запитання претендентів.
Про фахівців, затребуваних на ЗАТ «Завод домобудівних конструкцій», розповіла начальник відділу кадрів Ольга Янишевська:
«Наше підприємство було створене у 1984 році. Виготовляємо залізобетонні вироби, товарний бетон та іншу продукцію для будівельної індустрії. Наші продукти – основа спорткомплексу «Шериф», житлових комплексів ВГ-1 і ВГ-9. Нині нам потрібні оператори бетонозмішувальної установки, мулярі, арматурники, лаборанти, слюсарі-ремонтники, електромонтери, слюсарі КВП (контрольно-вимірювальних приладів та автоматики), бухгалтери по зарплаті. Розмір платні –
від 4,5 тис. рублів і вище, п’ятиденний режим роботи. На підприємстві створені комфортні умови: власна їдальня, після закінчення роботи можна прийняти гарячий душ».
Її колега, начальник відділу кадрів МДУП «Тирастеплоенерго» Тетяна Фатєєва, повідомила про 125 вакансій по всій республіці. Потрібні чоловіки робітничих спеціальностей, роботодавець готовий запропонувати винагороду за працю у розмірі від 4 до 6 тис. рублів.
«Середній вік нашого персоналу становить 40–50 років. Молодь приходить, набирається практичного досвіду, проте життєві обставини складаються так, що вони залишають наше підприємство у пошуках більш високооплачуваного робочого місця», – констатує Тетяна Вікторівна.
На брак кадрів поскаржилася і керівник кадрової служби ТОВ ТВФ «Інтерцентр Люкс» Тетяна Дорма. Нещодавно був проведений набір 16 осіб до спеціалізованого навчального закладу, 13 із них навчатимуться коштом бюджету. Це майбутні конструктори, технологи. Лідер легкої промисловості шукає швачок, різьбярів, контролерів. Фірма є учасником системи дуального навчання, де за теорію відповідає заклад освіти, а за напрацювання практичних навичок – базове підприємство. Учні отримують стипендію. Надалі зарплата досвідченого спеціаліста може сягати 8 тис. рублів.
«Фахівців треба готувати заздалегідь. Для цього необхідно посилити профорієнтаційну роботу у школах, запрошувати учнів на екскурсії до виробничих цехів», – вважає Тетяна Володимирівна.
ЗАТ «Букет Молдавії» потребує налагоджувальника харчового обладнання, слюсарів, обробників виноматеріалів, начальника автопарку, водіїв, продавців фірмових магазинів. Потенційні працівники цього підприємства – випускники харчового технікуму комерції, інженерно-технічного факультету ПДУ. Підприємство передбачає для співробітників широкий соціальний пакет: відпустки, компенсації, виплати, преміювання. Серед причин, що гальмували процес працевлаштування, представники кадрової служби лідера виноробної галузі називають дорогий платний медогляд. У вирішенні цього питання нещодавно настали позитивні зміни. Відповідно до прийнятих депутатами Верховної Ради правових норм, нині суму, витрачену на медогляд, відшкодовує роботодавець протягом двох місяців після працевлаштування.
У розмові з кореспондентом газети начальник відділу економічного аналізу та матеріальної підтримки безробітних громадян столичного Центру соціального страхування та соцзахисту Наталія Загоруйко зазначила особливість «Ярмарку вакансій»:
«Сьогодні до нас прийшло багато пенсіонерів. Ми цікавилися їхніми трудовими потребами. Дали претендентам заповнити анкети, будемо підтримувати зворотний зв’язок. Нині ринок праці відчуває потребу в співробітниках силових структур, слюсарях, сантехніках, ремонтниках, бухгалтерах».
Її доповнила Олена Батурина, яка висловила задоволення тим фактом, що минулий «Ярмарок вакансій» відвідало багато випускників навчальних закладів. Тож надія на наповнюваність нашого ринку праці залишається.
Світлана МАТРЮК.
Фото автора.