Служба державного нагляду Міністерства юстиції провела в Тирасполі, Бендерах і Дубоссарах відкриті семінари. Їх тематика – дотримання законодавства у галузі трудових відносин та вимог безпеки праці.
Обговорити ці питання зібралися представники держнагляду, Міністерства охорони здоров’я, підприємств, організацій та установ, які відповідають за охорону праці. Проведення консультативного семінару було приурочене до Міжнародного дня охорони праці.
Напередодні з такої важливої нагоди до придністровців звернувся Президент Вадим Красносельський:
■«Ця дата покликана привернути увагу роботодавців до безпеки на робочих місцях, збереження життя і здоров’я трудящих, зниження виробничого травматизму. Право придністровців на працю у сприятливих умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, є невіддільною складовою правової, демократичної держави. Глибоко переконаний, що охорона праці й надалі залишатиметься одним із наших пріоритетів».
Про найбільше, мабуть, найважливіше завдання збереження життя та здоров’я працівників йшлося і в процесі діалогу, що розгорнувся в залі столичної держадміністрації. Головний спеціаліст Державної інспекції охорони праці Служби держнагляду Євгенія Тихолаз представила доповідь з аналізом найчастіших порушень у цій сфері, а також дослідженням причин виробничого травматизму за підсумками 2025 року.
За її словами, до них належать: непроходження навчання або порушення термінів повторної перевірки знань з охорони праці керівниками та спеціалістами підприємств, організацій, установ; незабезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям і засобами індивідуального захисту; непроведення обов’язкового медичного огляду (обстеження) працівників; експлуатація несправного устаткування, а також відсутність експлуатаційної документації на нього.
■«Та найсумніше полягає в тому, що деякі недбайливі роботодавці взагалі намагаються приховати нещасні випадки, що мали місце на їхніх виробництвах. Це неприпустимо, адже йдеться про життя та здоров’я людей», – констатувала інспектор держнагляду.
Вона закликала роботодавців своєчасно направляти персонал на навчання, забезпечувати працівників спецодягом і взуттям, навіть всупереч тому, що все це потребує матеріальних витрат, особливо у численних трудових колективах. По правді кажучи, у цих випадках йдеться про порушення прав людини на безпечну працю. Саме тому особливої важливості набувають запобіжні, профілактичні заходи з охорони праці, а навчання членів трудових колективів сприяє зниженню кількості випадків виробничого травматизму.
Ще однією важливою темою, представленою учасникам семінару, став порядок проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів. Її висвітлила завідувач відділення профілактичних медичних оглядів Тираспольського клінічного центру амбулаторнополіклінічної допомоги Ольга Бондарчук. За її інформацією, огляди бувають попередні (під час працевлаштування) та періодичні (у процесі трудової діяльності). Відповідно до ст. 209 Трудового кодексу відповідальність за проходження останніх несе роботодавець. Він, а також самі працівники, мають бути в цьому кровно зацікавлені, оскільки йдеться про їхнє здоров’я і навіть життя.
Визначення шкідливих виробничих факторів залишається за роботодавцем, а справа медиків – запропонувати програму обстеження і за її результатами зробити висновок про придатність до виконання професійних обов’язків того чи іншого працівника.
У деяких випадках, як зазначила представник галузі охорони здоров’я, медичний огляд більшою мірою індивідуалізується. Наприклад, якщо шумне виробництво, його працівники додатково проходять ще й огляд отоларинголога. Медогляди та профілактика здоров’я –
важливі інструменти щодо зменшення ризиків виробничого травматизму. Вони дають змогу своєчасно виявляти потенційні загрози та вживати профілактичних заходів.
У процесі професійних оглядів медики приділяють особливу увагу стану здоров’я співробітників, трудова діяльність яких може вплинути на здоров’я інших людей. Це педагоги, працівники торгівлі, водоканалізаційного господарства, харчової промисловості, та й самі люди в білих халатах. Для них періодичні профогляди й наявність медичних книжок є обов’язковими.
Обговорювали питання організації змінного режиму роботи; порядку ведення підсумкового обліку робочого часу; вимог до експлуатації посудин, що працюють під тиском.
І як висновок, що логічно напрошується: всі учасники навчально-консультативного семінару почули, наскільки важливо створювати на робочому місці безпечну, комфортну і психологічно благополучну, сприятливу атмосферу. Це крок до підвищення продуктивності праці, до того, щоб кожен працівник почувався захищеним, потенційний ризик трагедій був мінімізований, а в ідеалі – виключений.
Наступна така зустріч запланована на осінь.
Микола КОЛЕСНИК
Фото автора.